CBS-onderzoek bevestigt: loondienst geen aantrekkelijk alternatief voor zorg-zzp'ers

Nieuw onderzoek van het CBS toont aan dat 88,6% van de zelfstandig zorgprofessionals ervoor kiest om zelfstandig te blijven werken. Slechts 11,4% werkt bij vrije keuze liever in loondienst. Deze cijfers onderstrepen wat SoloPartners al langer benadrukt: het zelfstandig ondernemerschap in de zorg is voor de overgrote meerderheid een bewuste keuze.

Tevredenheid voorspelt voorkeur

Het CBS-onderzoek laat een duidelijk verband zien tussen tevredenheid en de voorkeur voor zelfstandig ondernemerschap. Van de zzp'ers die tevreden zijn met hun werk, wil slechts 7% in loondienst komen. Bij ontevreden zzp'ers ligt dit percentage op 30%. Met 81% van de zorg-zzp'ers die (zeer) tevreden is met hun werk en 79% die tevreden is met de arbeidsomstandigheden, is de conclusie helder: het zelfstandig ondernemerschap biedt voor het overgrote deel van de professionals de beste werkomstandigheden.

Handhaving Wet DBA leidt tot problemen voor zorginstellingen

De cijfers maken duidelijk dat zorg-zzp'ers overwegend tevreden zijn en zelfstandig willen blijven werken. Zorginstellingen worstelen daarentegen met de handhaving van de Wet DBA. Met de deadline van 1 januari 2026 in zicht, de datum waarop daadwerkelijk boetes dreigen, ontstaat er een schrijnende situatie in de zorg. Het lukt organisaties nauwelijks om zzp'ers over te halen in loondienst te komen; ook niet met extra bonussen en verbeterde arbeidsvoorwaarden.

Opnamestops dreigen: meest complexe zorg komt in de knel

De consequenties zijn direct voelbaar. Gehandicaptenzorginstellingen waarschuwen voor opnamestoppen voor de meest complexe zorg. Ook uitwijken naar uitzendbureaus biedt geen oplossing; zelfs de vijf grootste uitzendorganisaties kunnen nauwelijks personeel leveren voor deze specifieke doelgroep.

SoloPartners pleit voor pragmatische aanpak

Het CBS-onderzoek bevestigt wat wij al lange tijd signaleren: het zelfstandig ondernemerschap in de zorg is geen noodoplossing maar een bewuste keuze van tevreden professionals. De dwang tot loondienst via de Wet DBA gaat voorbij aan deze realiteit en dreigt ernstige schade toe te brengen aan de zorgverlening; juist voor de meest kwetsbare patiënten.

SoloPartners pleit voor een pragmatische aanpak die recht doet aan de werkelijkheid: een zorgsector waarin tevreden, zelfstandige professionals een essentiële rol vervullen en waar ruimte is voor deze vorm van hoogwaardige zorgverlening.