Nieuwe SER-wijzer helpt zorg-zzp’ers toekomstbestendig ondernemen

De arbeidsmarkt verandert in hoog tempo. Nieuwe technologieën, kunstmatige intelligentie, veranderende wet- en regelgeving vragen veel van professionals. Ook in de zorg volgen ontwikkelingen elkaar snel op. Voor zzp’ers brengt dat een extra uitdaging met zich mee: zij zijn niet alleen verantwoordelijk voor het leveren van goede zorg, maar ook voor hun eigen ontwikkeling als zorgprofessional én ondernemer.

Om zelfstandig ondernemers te ondersteunen, heeft de Sociaal-Economische Raad (SER) de ‘ZZP LLO-wijzer: Leren en ontwikkelen voor succesvol ondernemerschap’ gepubliceerd. Deze praktische handreiking laat zien hoe zzp’ers leren en ontwikkelen bewust kunnen inzetten om ook in de toekomst succesvol te ondernemen.

Blijven leren is ook ondernemen

Wie denkt aan leren en ontwikkelen, denkt vaak als eerste aan een opleiding, training of cursus. Maar het is veel breder dan dat. Leren en ontwikkelen kan ook door nieuwe opdrachten uit te voeren, ervaringen uit te wisselen met collega’s, feedback te vragen aan opdrachtgevers of deel te nemen aan intervisie- en netwerkbijeenkomsten.

Dat is belangrijk, want blijven leren is geen luxe. Het helpt ondernemers om vakbekwaam te blijven, nieuwe opdrachten binnen te halen, veranderingen in hun vakgebied bij te houden en hun positie op de markt te versterken. Zeker voor zzp’ers in de zorg, waar kennis en kwaliteit direct van invloed zijn op de zorgverlening, is voortdurende ontwikkeling essentieel.

Drie typen zzp’ers

Uit onderzoek blijkt dat zzp’ers op verschillende manieren leren. Daarom onderscheidt de SER in de wijzer drie herkenbare typen ondernemers.

1. scholingsgerichte zzp’ers

Zij ontwikkelen zich vooral via opleidingen, cursussen en trainingen. Dit profiel komt relatief vaak voor in de zorg, waar bij- en nascholing regelmatig nodig is om kennis actueel te houden.

2. praktijklerende zzp’ers

Zij leren vooral door te doen: via nieuwe opdrachten, cliënten, werkwijzen en situaties in de dagelijkse praktijk. Het risico is dat deze vorm van leren soms minder bewust wordt ingezet, terwijl er juist veel waardevolle kennis wordt opgedaan.

3. zzp’ers met beperkte ontwikkelruimte

Zij willen zich vaak wel ontwikkelen, maar komen daar door tijdsdruk, administratieve verplichtingen of financiële onzekerheid onvoldoende aan toe. Hierdoor bestaat het risico dat noodzakelijke kennis of vaardigheden achterblijven. Veel zelfstandigen zullen zich overigens herkennen in meerdere profielen tegelijk.

Vakinhoud én ondernemerschap

Een belangrijk aandachtspunt in de wijzer is het verschil tussen vakinhoudelijke kennis en ondernemersvaardigheden. Voor veel zorgprofessionals ligt de nadruk vanzelfsprekend op het vak; goede zorg leveren staat immers centraal. Toch vraagt succesvol zelfstandig ondernemerschap om meer dan vakkennis alleen. Denk aan het bepalen van een passend tarief, het onderhouden van een netwerk, het voeren van acquisitiegesprekken, het op orde houden van de administratie of het maken van strategische keuzes voor de toekomst van je onderneming.

Een voorbeeld: Een verpleegkundige kan investeren in een scholing over complexe wondzorg en daarmee vakinhoudelijke expertise vergroten. Maar door ook te leren hoe zij haar diensten beter positioneert richting opdrachtgevers of meer inzicht krijgt in haar financiële bedrijfsvoering, versterkt zij daarnaast haar ondernemerschap. Juist die combinatie van professionele ontwikkeling en ondernemersvaardigheden maakt een zzp’er toekomstbestendig.

Investeer bewust in je toekomst

De SER-wijzer biedt praktische tips, voorbeelden en handvatten om ontwikkeling een vaste plek te geven binnen het ondernemerschap. Niet vanuit de gedachte dat iedere zzp’er voortdurend opleidingen moet volgen, maar juist door bewust te kijken naar wat nodig is voor de eigen situatie en ambities.

De nieuwe SER-wijzer biedt daarbij waardevolle inzichten en praktische ondersteuning voor zelfstandigen die ook in de toekomst professioneel, wendbaar en succesvol willen blijven ondernemen.

Leren en ontwikkelen met SoloPartners

Bij SoloPartners herkennen we het belang van deze boodschap. Als belangenbehartiger en kennispartner voor zzp’ers in de zorg zien we dagelijks hoe belangrijk het is om te blijven investeren in kennis, vaardigheden en ondernemerschap. Niet voor niets organiseren wij ZorgSprints, gratis webinars en begeleide intervisies. Bekijk onze agenda voor meer informatie en de data. Daarnaast hebben wij een partnership met Zorgscholing en krijgen leden korting op een uitgebreide set e-learnings.