Zorg onder spanning: zomer van 2025 als wake-upcall

Begin juli schreven we in een artikel dat deze zomer een stresstest zou worden voor de Nederlandse zorgsector. Inmiddels is wel duidelijk dat er wel ‘het een en ander aan de hand was en speelde’. Roosters bleven ongevuld, wachttijden liepen op, mantelzorgers werden ingezet en zonder de inzet van zzp’ers had de zorg deze zomer geen stand kunnen houden. Van leden kregen we vaak een dubbele boodschap: "we weten nog steeds niet waar we aan toe zijn" én "we krijgen nu meer opdrachten binnen, omdat zorgorganisaties het zelf niet rondkrijgen". Deze spagaat maakt dat veel zorgprofessionals voelen dat zij niet serieus worden genomen.

Zorg op het breekpunt


De zomervakantie is traditioneel een kwetsbare periode in de zorg. Ook dit jaar bleken vaste teams onvoldoende bemand om de zorgvraag op te vangen. Planners moesten dagelijks schuiven en improviseren, terwijl sollicitaties voor vaste functies uitbleven. Helaas lijkt Den Haag daar nauwelijks oog voor te hebben. Beseffen beleidsmakers niet dat ze daarmee de hele zorgketen ondermijnen? Terwijl beleidsmakers praten, staat de zorgplanning op de werkvloer op knappen.

Inzet zzp’ers is geen luxe

Veel zorginstellingen geven inmiddels ruiterlijk toe: zonder zzp’ers valt de zorg stil. Het tekort aan zorgpersoneel is geen tijdelijke hobbel, maar een structurele crisis. Het idee dat de zorg ‘wel even’ zonder kan, is dan ook een illusie. Zonder extra inzet belanden teams in een vicieuze cirkel; verzuim leidt tot meer verzuim, het verloop neemt toe en de druk op de overblijvers wordt onhoudbaar.

Stoppen met zzp-inzet betekent direct minder zorgkwaliteit en langere wachtlijsten; zonder zzp’ers kan de continuïteit van zorg simpelweg niet worden gewaarborgd. “De inzet van zzp’ers is geen luxe meer, maar bittere noodzaak,” aldus een zorgmanager uit de VVT-sector. “We kwamen simpelweg handen tekort”.

Politieke tunnelvisie


Aanhoudende onduidelijkheid en het risico dat opdrachten als ‘loondienst’ worden bestempeld (ook als dat juridisch niet klopt), zorgen voor grote onrust onder zzp’ers en opdrachtgevers. Hierdoor is het, zowel voor zorgverleners als organisaties, onmogelijk om goed vooruit te plannen. De menselijke maat ontbreekt en de gevolgen zijn voelbaar. De politiek lijkt te vergeten dat patiënten niet kunnen wachten tot het beleid eindelijk rond is. In de tussentijd moeten zorginstellingen laveren tussen acute zorgbehoefte en juridische onzekerheid en weten ook zelfstandigen niet waar zij aan toe zijn.

De zorg kan niet wachten op beleid

Veel zzp’ers kiezen bewust níet voor loondienst, maar staan wél klaar om als flexibele schil bij te springen; tijdens piekdrukte, vakanties en ziekteverzuim. SoloPartners herhaalt dan ook haar eerdere oproep: de zorg kan niet wachten op beleid. Zzp’ers zijn geen tijdelijke oplossing, maar een structureel onderdeel van de personeelsmix geworden. Als we deze professionals blijven wegjagen, dan stort het zorgsysteem in. Zomer of niet…

Zzpkanwel.nl

Het onafhankelijke platform zzpkanwel.nlis een plek waar zelfstandig professionals, organisaties en instellingen hun LINKervaringen delen. Niet alleen over de (on)mogelijkheden van samenwerking maar ook over oplossingen om met de flexibele schil te blijven werken. Het platform roept zzp’ers, organisaties en instellingen op om hun ervaringen, ideeën en mogelijkheden te delen via het platform. Deel jij ook je verhaal? Klik hier.