Schijnzelfstandigheid bestrijden? Ja. Zelfstandigen weren? Nee.

In Zorgvisie van 21 januari stond het artikel ‘Zorgbestuurders hekelen ‘zwabberbeleid’ rond handhaving zzp-regels’. Met verbazing lazen we de reacties van zorgbestuurders op het handhavingsuitstel rond schijnzelfstandigheid. Niet vanwege hun frustratie over onduidelijk beleid, die begrijpen we… Maar wel vanwege de fundamentele misvatting die aan hun uitspraken ten grondslag ligt.

Er is geen zzp-verbod. Punt.

Er is in Nederland géén afspraak gemaakt om ‘geen zzp'ers meer te willen’, zoals mevrouw De Wit van Ikazia Ziekenhuis in Rotterdam stelt. Ook is er géén wet die de inzet van zelfstandig professionals verbiedt. Wat wél bestaat, is wetgeving die schijnzelfstandigheid moet voorkomen; situaties waarin iemand formeel zelfstandig is, maar feitelijk als werknemer functioneert.

Dit onderscheid is cruciaal. Echte zelfstandig zorgprofessionals zijn ondernemers met eigen praktijken, meerdere opdrachtgevers, met bedrijfsrisico’s en zeggenschap over hun werktijden en werkwijze. Zij mogen wat de wet betreft gewoon blijven werken als zelfstandige.

Totaalverbod is een keuze, geen noodzaak

De in het Zorgvisie-artikel genoemde zorgorganisaties hebben een keuze gemaakt om álle zzp-inzet te beëindigen. Dat was hun goed recht, maar wel hun eigen keuze. Ze hadden ook kunnen kiezen voor een andere route: hun samenwerkingsrelaties dusdanig inrichten dat er geen sprake is van schijnzelfstandigheid, maar van opdrachtgeverschap met échte zelfstandigen.

Door te kiezen voor een ‘totaalverbod’ hebben deze organisaties zichzelf beperkter gemaakt dan noodzakelijk. Dat zij nu moeilijkheden ondervinden met flexibiliteit en kosten is begrijpelijk, maar géén argument om alle zelfstandig professionals uit de zorg te weren.

De kracht van zelfstandig zorgprofessionals

In tijden van personeelstekorten is het opmerkelijk dat bestuurders pleiten voor het weren van gekwalificeerde professionals die wél beschikbaar zijn om te werken. Zelfstandig zorgprofessionals zorgen immers voor:

• flexibiliteit waar reguliere formatie tekortschiet;
• specialistische expertise die niet fulltime nodig is;
• continuïteit van zorg op moeilijk invulbare momenten;
• innovatie en nieuwe werkvormen.

SoloPartners pleit voor nuance

We roepen zorgbestuurders op tot nuance. Schijnzelfstandigheid moet worden aangepakt, daar zijn we het over eens. Maar dat betekent niet dat álle vormen van zelfstandig ondernemerschap in de zorg moeten verdwijnen. Laten we gezamenlijk werken aan heldere kaders waarbinnen zowel werken in loondienst als opdrachtgeverschap met échte zelfstandigen mogelijk blijft. Dat is goed voor de flexibiliteit van zorginstellingen, de keuzevrijheid van professionals én de continuïteit van zorg.

Samen mogelijkheden zzp-inzet verkennen

Een zorgorganisatie die een verantwoorde keuze wil maken, denkt in oplossingen; het zoekt naar manieren om zzp’ers te blijven inzetten. En daarbij is meer mogelijk dan veel zorginstellingen denken. SoloPartners gaat graag in gesprek met zorgorganisaties die serieus willen kijken naar de mogelijkheden om zzp’ers te blijven inzetten. Want stoppen met zzp’ers betekent stoppen met de beste zorg. En dat kan en mag niet gebeuren! Geïnteresseerd in een gesprek om samen de mogelijkheden te verkennen? Neem contact op met onze klantenservice voor het maken van een afspraak.