"Ga dan toch gewoon in loondienst!"

Een opmerking die veel zelfstandig zorgprofessionals het afgelopen jaar regelmatig hebben gehoord. Maar wat als dat helemaal geen reële keuze is?

Nieuw onderzoek van BDO, waarover ZiPconomy onlangs schreef, laat zien dat zzp'ers die stoppen in de langdurige zorg niet massaal terugkeren in loondienst. In plaats daarvan verlaten zij de sector. Een ontwikkeling die extra zorgelijk is in een tijd waarin de personeelstekorten blijven oplopen en de druk op de zorg onverminderd hoog is.

Niet terug naar loondienst, maar uit de zorg: een signaal dat we serieus moeten nemen

Opvallend is dat deze uitkomst naadloos aansluit bij het onderzoek dat SoloPartners in 2025 liet uitvoeren door SEO Economisch Onderzoek. Dat onderzoek liet al zien dat zelfstandig zorgprofessionals jaarlijks tussen de 500 miljoen en 1,5 miljard euro aan maatschappelijke waarde toevoegen, onder meer doordat het zelfstandig ondernemerschap de arbeidsdeelname in de zorg vergroot. Tegelijkertijd werd duidelijk dat wanneer zelfstandig werken onmogelijk wordt gemaakt, naar schatting 1 tot 9 procent van de zzp'ers ervoor kiest de zorg te verlaten in plaats van de overstap naar loondienst te maken.

Roep om andere discussie

De cijfers van BDO maken zichtbaar dat deze verwachting geen theoretisch scenario is, maar zich inmiddels in de praktijk aftekent. Dat vraagt om een andere discussie. Want voor veel zelfstandig zorgprofessionals draait het zzp-schap niet alleen om ondernemen. Het gaat om de vrijheid om zelf invulling te geven aan het vak, om ruimte om kwalitatief goede zorg te leveren en om werkplezier. Wanneer die mogelijkheid verdwijnt, blijkt loondienst lang niet altijd een passend alternatief.

Misschien is de vraag niet langer: "Waarom wil je niet in loondienst?". Maar veel meer: "Waarom raken we zoveel ervaren zorgprofessionals kwijt?"

Zorg kan niet zonder zelfstandigen

SoloPartners, in het artikel van ZiPconomy genoemd als belangenbehartiger van zelfstandig zorgprofessionals, blijft zich inzetten voor ruimte voor écht ondernemerschap. Maar ook voor duidelijke en werkbare regelgeving en een toekomst waarin zelfstandigen behouden blijven voor de zorg. Want de zorg kan zich simpelweg niet veroorloven om deze professionals te verliezen.

Het hele Zipconomy-artikel ‘Zzp’ers in de langdurige zorg kiezen voor vertrek uit sector, niet voor loondienst’ lezen? Klik hier.