Nieuws

Webmodule start in 2021, ondanks kritiek werkveld

dinsdag 22 oktober 2019    Dit artikel delen

Een aantal weken geleden waren we aanwezig bij het derde overleg tussen minister Koolmees van Sociale Zaken en partijen uit het werkveld die werken met of namens zzp’ers. De webmodule – opvolger van de wet DBA – maakt onderdeel uit van een aantal hervormingen op de arbeidsmarkt tijdens deze kabinetsperiode. De onrust over de webmodule houdt ook na deze bijeenkomst aan.

Hoe zat het ook alweer?

Voer jij je opdracht binnen of buiten een dienstverband uit? Deze kernvraag is sinds de komst van de wet DBA en straks met ‘de webmodule’ waar alles om draait. Onlangs schreven we over de voortgang van de wet DBA, die tót 1-1-2021 van kracht zal zijn. Vanaf 1-1-2021 moet deze wet plaats maken voor de webmodule. De ‘modelovereenkomsten’ van de wet DBA maken dan plaats voor een ‘opdrachtgeversverklaring’ die uit de webmodule komt rollen na het invullen van een vragenlijst. Wordt deze opdracht binnen of buiten een dienstverband uitgevoerd? De twee wetten liggen in het verlengde van elkaar en een wetswijziging is hiervoor dan ook niet nodig. Dat het voor de zorgsector spannend wordt beschreven we eerder hier. Vele duizenden zzp’ers in de zorg werken (deels) als flexibele kracht voor zorginstellingen en juist daar zijn veel vragen over bij de Belastingdienst. Als straks een webmodule digitaal een oordeel gaat vellen, is het maar de vraag of hier een positieve verklaring uitkomt…

Derde bijeenkomst

Ook bij deze derde bijeenkomst was de sfeer hetzelfde als de vorige bijeenkomsten; er is veel behoefte aan duidelijkheid en concretisering – maar die kwam niet. Sterker nog, omdat de webmodule geen wetswijziging vereist, stond dit onderwerp niet op de agenda om besproken te worden. Er is ‘geen consultatie nodig’, zo werd er medegedeeld. De minister wilde wel praten over het minimumtarief van € 16 dat gaat gelden voor zzp’ers en had ook aandacht voor het ‘opt out’ tarief van € 75 of hoger. Deze twee onderdelen vereisen namelijk een wetswijziging. Alles wat er tussenin zit aan tarief, zoals het leeuwendeel van de zzp’ers in de zorg, moesten het doen met zeer beperkte informatie. Wel werd er een nieuw, apart overleg beloofd dat volledig over de webmodule zou gaan. Dit naar aanleiding van de vragen die leefden in de zaal.

Ons verslag van de eerste bijeenkomst vind je hier >>

Ons verslag van de tweede bijeenkomst vind je hier >>

Belangrijke punten

  • Het gebruik van de webmodule wordt niet verplicht voor opdrachtgevers. De webmodule moet gezien worden als een hulpmiddel voor opdrachtgevers. Als zij zelf van mening zijn dat de opdracht buiten dienstverband wordt uitgevoerd, dan kunnen zij ervoor kiezen om de webmodule niet te gebruiken;
  • De webmodule wordt zo compact mogelijk als het op de vragenlijst aankomt. Er komen alleen noodzakelijke vragen in te staan die betrekking hebben op wel / niet buiten dienstbetrekking;
  • Doordat er een minimumtarief ontstaat, is het noodzakelijk dat iedere zzp’er zijn urenregistratie bij houdt om aan te kunnen tonen dat hij boven het minimumtarief werkt. Deze gegevens moeten 7 jaar bewaard blijven. Dat niet iedere zzp’er met een uurtarief werkt is een omstandigheid waar nog geen antwoord op gekomen is;
  • De webmodule verkeert nu in de testfase. Maar liefst 50.000 opdrachtgevers zouden op dit moment de webmodule testen, aldus de minister. Ondanks dat meer dan 10% van alle zzp’ers in Nederland binnen de zorg werken en wij daarvan weer zo’n 10% als lid hebben, zijn wij nog geen enkele zzp’er tegengekomen die in samenwerking met een opdrachtgever heeft gewerkt met de webmodule;
  • Het werken met modelovereenkomsten blijft ook na de introductie van de webmodule mogelijk.

Voorbij ‘binnen / buiten’ dienstbetrekking

Is er nog iets beters op komst dan modelovereenkomsten, webmodules en ‘buiten dienstbetrekking’? Wat ons betreft wel, ook al ligt dit op de langere termijn. Onlangs spraken we met de commissie Borstlap over de toekomst van de arbeidsmarkt. Sinds december vorig jaar is deze commissie aan het werk om op te halen wat er nodig zou zijn om de arbeidsmarkt weer in balans te krijgen. Hoe benutten we het potentieel van werkend Nederland en maken we ruimte voor (zelfstandig) ondernemerschap? We hebben een open en constructieve bijeenkomst mee mogen maken waar het ‘oude denken’ plaats lijkt te maken voor het nieuw denken, over wat werkenden in Nederland nodig hebben. Het is onze hoop dat begin volgend jaar een rapport wordt opgeleverd waarin het niet langer gaat over het voorkomen van een dienstverband, maar het omarmen van het ondernemerschap.

Wordt vervolgd.

We zijn als brancheorganisatie voor zzp’ers in de zorg nauw betrokken bij de ontwikkeling van de arbeidsmarkt. Steun je ons in deze missie? Sluit je aan bij onze beweging.  

Dit artikel delen